近日，友邦人寿保险有限公司上海地区（以下简称“友邦上海”）携手复旦大学国际金融学院，正式发布《数字化时代优“职”生命力——职业转型趋势洞察与保险人才发展白皮书》（以下简称《白皮书》）。该白皮书基于超万份有效样本调研，深度解析当代职场人转型痛点与诉求，明确保险行业已成为高素质人才职业转型的重要选择，标志着中国保险行业正从“人口红利”加速向“人才红利”转型。

据悉，本次调研覆盖上海及周边城市25-45岁职业人群，样本横跨金融、科技、医疗等多个主流行业，全面呈现了当前职场转型群体的核心特征与选择倾向，为个体职业规划、保险行业人才提质升级提供了权威数据支撑与实践指引。

《白皮书》核心数据显示，63%的受访者认为自身正处于职业转型窗口期，“稳中求变”成为主流心态，其中43%希望寻求职业突破，20%认为亟需转型。面对人工智能技术冲击，69%的受访者认为，持续学习、高效沟通、深度共情等难以被AI替代的“软实力”，是职场核心竞争力的关键。同时，超70%的受访者对创业或自主经营持积极态度，兼顾灵活性、稳定性与成长性的“轻创业”模式备受转型人才青睐。

在职业选择上，保险营销正成为高素质人才的新方向。调研显示，超八成受访者对从事保险营销员职业持开放或接纳态度，其中38%表示会积极考虑、主动选择，46%表示可接受。持续学习、沟通信任、收入与专业挂钩、工作灵活等保险营销职业特质，与当下高素质人才的转型需求高度契合。尤为值得关注的是，工作经验丰富的人才转型意愿更强，男性工作10-15年、女性工作15年以上的转型意愿分别达91%和接近100%。

《白皮书》指出，高素质人才对保险行业的核心诉求集中在平台支持、专业培训、收入机制和职业发展通道四大方面。作为行业人才建设的先行者，友邦保险自1992年将保险营销员制度引入中国内地以来，始终坚持精英化人才路线，先后推出营销员2.0、卓越营销员3.0策略，通过完善的培训体系和全方位支持，为营销员搭建清晰的职业成长路径。

友邦人寿保险有限公司上海事业部总经理沈健表示：近年来，面对多层次的市场需求，友邦上海在营销员“引才育才”方面，持续坚持优质增员，聚焦新人的发展与留存，着眼其在展业、自我发展、职业规划等方面所面临的实际挑战，通过完善的培训体系，为其职业成长路径和客户经营提供明确指引，立志打造“新人最容易成功的平台” 。