8月20日，友邦保险控股有限公司公布2026年上半年度业绩。旗下内地全资子公司友邦人寿发展韧性凸显，实现业务质量与经营效益同步增长，期内新业务价值同比增长20%，年化新保费同比增长30%。

卓越营销员渠道是友邦人寿的核心竞争优势。2026年上半年，公司持续推进高质量渠道发展战略，通过高标准招募、专业化培育、高价值精细化经营，全面提升营销员队伍专业水平与服务能力。报告期内，营销员渠道新业务价值同比增长24%，活跃营销员人数增长14%，活跃新晋营销员人数增长25%，新晋人员渠道新业务价值贡献占比达20%，充分彰显渠道战略的可持续生命力，为长期增长储备充足人力动能。

针对人才培育，友邦人寿搭建分层赋能经营体系，依据营销员不同发展阶段定制培养方案、优化资源配置，同时落地新人培育工程，助力新人快速夯实专业能力、提升留存质量。面向行业转型与高端人才发展新需求，公司正式启动“未来保险企业家”项目，立足企业核心文化，聚焦“成就人才”，推动营销员从传统销售人才向具备长期视野、专业能力和团队经营思维的事业经营者转型，构建行业优质人才发展生态。同时，友邦人寿深化AI与数字化技术落地，依托智能培训、客户经营与团队管理工具，实现展业、服务、管理全流程提质增效。

在产品与服务端，友邦人寿持续深耕保障类产品赛道，相关产品贡献营销员渠道35%的新业务价值，同比增长15%。为拓宽保障覆盖面、落地普惠金融理念，2026年7月，友邦人寿推出《友邦盈如意悠享保险产品计划》，有效解决次标人群投保难题，填补细分市场保障缺口。同时，公司升级全生命周期客户分层经营模式，依托大数据精准画像、精细化需求研判，定制匹配的产品服务方案，持续提升客户经营效率与长期价值。

全国化区域布局成为友邦人寿全新增长引擎。自2019年起，友邦人寿新增布局9家省级分支机构，业务现已覆盖全国14个重点区域。2026年上半年，公司依托成熟的标准化机构育成模式与可复制的营销员体系，加速新机构高质量发展，通过属地人才引进、核心管理梯队储备，夯实区域发展根基。结合各地市场差异，公司推行“一城一策”差异化经营策略，适配区域经济特点与客户需求，持续提升本土化服务能力与市场竞争力。数据显示，上半年9家新设立分支机构表现亮眼，新业务价值增速超40%，贡献公司整体新业务价值的11%，稳步推进2025至2030年新业务价值复合年均增长40%的战略目标，区域增长势能持续释放。

友邦人寿总经理兼首席执行官余宏表示：“保险行业正处于高质量转型的重要阶段。友邦人寿始终相信，真正可持续的发展来自长期投入、专业经营和价值创造。面向未来，友邦人寿将继续坚定践行高质量发展理念，坚持长期主义经营逻辑，持续提升专业能力和服务水平，把握中国寿险市场长期发展的广阔机遇，为客户、营销员、合作伙伴及社会创造更大价值，为中国保险业高质量发展贡献友邦力量。”