公司根据生产经营需要进行搬迁本是正常的经营调整，属于《劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。然而，对于不愿意跟着搬迁的员工，有的企业任意解除劳动合同，而不按法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，从而引起纠纷。