很多公司都将员工工资分为固定工资和年终奖两大部分。在公司效益欠佳时，年终奖未达员工预期经常会导致劳动纠纷。房地产公司的效益近几年不太稳定，这个问题就显得特别突出。

工作5年，年终奖突然落空

胡小姐于2014年5月进入一家房地产公司工作。她和公司先后签订了2份劳动合同，合同均约定，她的年薪酬总额包括固定年薪和年终绩效薪酬，也就是俗话说的年终奖。其中，固定年薪为税前5.4万元，年终绩效薪酬主要根据企业经营效益、个人所在部门绩效考核和对个人工作业绩考核的结果发放，没有确定数额。公司将根据企业经营效益和个人工作业绩进行绩效目标考核。