劳动者的许多法定权利和工作年限有关。有些用人单位设计了短期劳动合同，把劳动者的工作年限切碎，以此来限制劳动者，导致医疗期、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等等都会受到影响。近期，上海市杨浦区人民法院就审理了一起相关的劳动争议案件。